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不同意调岗 可以不去吗
员工
不同意调岗可以
解除劳动合同吗
答:
用人单位解除劳动合同违法。劳动者
不同意
公司
调岗
的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
单位要求员工
调岗
,员工
不同意
,员工
可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而离职这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动仲裁并要求给予经济补偿的;如果只是你
不同意
,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
调岗不同意
,然后没去上班,多少天后公司
可以
自动解除合同,不用补钱?
答:
入职时,单位给你培训了,你要按照劳动法办事,不能随性来。一般未经领导
同意
1天不上班扣当天工资和满勤奖加口头警告,2至3天不上班算旷工扣这几天工资与满勤奖加书面警告,如果15天之内不上班,就算自动放弃上班,所有的福利都没有了,公司可以直接开除你,不需要任何补偿,还有你以后在业类名誉也不...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性
调岗
。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
合同到期公司
调岗可以不同意吗
?
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给当事人调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是当事人无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后当事人仍然不能胜任的,这样单位才能给当事人调职。如果是未经上述的程序就直接给当事人调职降薪的话,那么是违反劳动法的,当事人可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《...
公司
调岗
,员工
不同意
,怎么办?
答:
也需要结合
调岗
前后劳动者的人格是否受到侮辱、可否存在社会评价降低、是否存在处罚的事实等进行了综合认定和判断。三、本案之所以用人单位能胜诉,主要在于:1、在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇的情况下,用人单位应当拥有合理的调整岗位的权利;2、双方劳动合同约定劳动者的工作岗位仅是“管理”...
孕妇
调岗可以不同意吗
答:
法律分析:孕妇
调岗可以不同意
。如果劳动者
不愿意
的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入...
因为哺乳期工作被调岗,
不同意调岗
要怎么做?
答:
因为哺乳期工作被调岗,
不同意调岗
要怎么做?遇到这样的情况建议你先找公司领导说明自己的想法,好言好语去协商,如果真的协商不行,那就只能诉诸法律进行维权了。王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为
公司要我
调岗
,我
不同意
,公司是否
可以
以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
1、公司采取给员工调岗是违法的。《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。2、员工
不同意调岗
,...
不同意
公司
调岗
,这样违法公司制度吗?
答:
如果用人单位因为劳动者
不同意调岗
而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的,赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资,而在司法实践中,证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒大家的是,原则上来讲,企业是可以对员工进行调岗的...
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